AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Conceitos e objetivos da avaliação de desempenho e sua devida implantação. Fatores que influenciam o desempenho. Pontos positivos e negativos inerentes ao processo. Avaliação de desempenho como referência aos demais processos de Recursos Humanos. Avaliação de desempenho como medida para as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Construção dos cargos e como deles extrair os padrões de desempenho. Diferenças e similaridades de modelos de avaliação de desempenho. Métodos de avaliação de desempenho. Construção do instrumento de avaliação, da negociação e acompanhamento do desempenho. Plano de ação para viabilizar a avaliação de desempenho.

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carga horária

30h

acesso Premium

180 dias

criado em

26/02/2021

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Conteúdo programático:

1.?Em que consiste avaliar



2.?Padrões de desempenho no cargo



3.?Políticas e procedimentos



4.?Tipos de avaliação



5.?Modelo de avaliação de desempenho



6.?Criação e implantação do método 360º



7.?Relações de feedback



8.?Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional



9.?Falhas mais comuns na avaliação de desempenho



10. Implantação
da avaliação de desempenho
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